İşe alım danışmanı nedir? görev tanımı maaşı kariyeri

İşe alım danışmanı nedir?

İşe alım danışmanları, adayları çekme ve bunları müşteri şirketleri ile geçici veya kalıcı pozisyonlara yerleştirmekten sorumludur. İstihdam ihtiyaç ve gereksinimlerini daha iyi anlamak için müşteri şirketleri ile birlikte çalışırlar, ilişkiler kurarlar.

İşe alım danışmanları, bir dizi medyada kullanmak üzere reklam kampanyası hazırlayarak adayları cezbetmektedir. Adayları tarar, röportaj yapar, geçmiş denetimleri yapar ve sonuçta onları müşterilerine eşleştirir.

Danışmanlar maaş seviyeleri, eğitim gereksinimleri ve kariyer fırsatları hakkında hem müşterilere hem de adaylara tavsiyelerde bulunur.

İşe alım danışmanı sorumlulukları

İşe alım danışmanları müşteriler ve adaylar arasında hayati bir bağ sağlarlar. Sorumluluklar çeşitlidir ve aşağıdakileri içerir:

  • Müşteri şirketlerinden iş çekmek için satış, iş geliştirme, pazarlama teknikleri ve ağ kullanımı
  • İlişkiler kurmak ve geliştirmek için müşterileri ziyaret etme
  • Müşteri şirketleri, endüstrileri, iş kültürü ve çevre hakkında iyi bir anlayış geliştirilmesi
  • Gazete, internet sitesi, dergi gibi bir dizi medyada reklam hazırlanması ve yerleştirilmesi
  • Pozisyonları tanıtmak, adayları çekmek, işverenlerle ilişkiler kurmak için sosyal medyayı kullanmak
  • Uygun adayların belirlenmesi ve bu adaylara ulaşmak
  • Adayı veritabanında kullanarak doğru kişiyi müşterinin boşluğuyla eşleştirmek
  • Başvuruları kabul etme ve gözden geçirme
  • Mülakatları ve testleri yönetme
  • Müşteri için adayların kısa bir listesini oluşturma
  • Referans istemek ve başvuranların ayrıntılarını müşteriye sunmadan önce uygunluğunu kontrol etmek
  • Adaya söz konusu işin sorumlulukları, maaşı ve hakları hakkında bilgi vermek
  • Uygun başvuru sahipleri ile ilgili CV’leri müşterilere iletilecek yazışmaları hazırlamak
  • Müşteri tarafından talep edilen adaylar için görüşmeler organize edilmesi
  • Adayları görüşmelerinin sonuçları konusunda bilgilendirme
  • Maaş ve ücret oranlarını müzakere etmek
  • Müşteri ile adaylar arasındaki düzenlemeleri tamamlamak
  • Ücret oranları, eğitim ve kariyer gelişimine ilişkin olarak müşterilere ve adaylara tavsiyelerde bulunmak
  • Yerleştirilen aday sayısıyla ilgili olabilecek hedeflere doğru ulaşmak
  • Müşterilere fatura edilecek bir değeri ve ya hizmeti açıklayarak iş sözleşmesi yapmak

İşe alım danışmanı ne kadar maaş alır?

Maaşlar sektörler ve yerlerde farklılık gösterir ancak ortalama olarak 1800 TL ile 4000 TL arasında maaş alırlar.

Gelir rakamları sadece bir rehber niteliğindedir.

Çalışma saatleri

Uzun çalışma saatleri yaygındır ve akşamları içerebilir.

Meslekten beklentiniz ne olmalı

İşler büro bazında yapılır ancak bazı zaman da büro dışında geçirilir, müşterilerle görüşülür ve adaylarla görüşülür.

Serbest meslek veya serbest çalışma mümkündür ancak genellikle sadece uzman bir sektör hakkında uzman bilgisi olan danışmanlar için mümkündür.

Müşterilerle yapılan toplantılar ve adaylarla görüşmeler yapılması gerektiği için akıllı bir kişisel görünüş önemlidir. Rol zor olabilir ancak mesleğin hızlı temposu, hedefe yönlendirilmiş yapısı ve talepkar olduğu için de heyecan verici olabilir.

Müşterilerle görüşmek için iş günü içinde seyahat edilmesi gerekebilir. Yurtdışı seyahatler büyük şirketler çerçevesinde olur.

İşe alım danışmanı nitelikleri

İşe alım danışmanlığı görevleri tüm lisans ve önlisans mezunlara açıktır. İşverenler genellikle deneyim, beceri ve yetenekleri yanı sıra belirli nitelikler üzerinde karar verirler.

İşe alım danışmanı becerileri

Aşağıdakilere ilişkin kanıt göstermeniz gerekecek beceriler:

  • Mükemmel kişilerarası iletişim becerileri
  • Satış ve pazarlık becerileri
  • Çalışmaya yönelik hedef odaklı bir yaklaşım
  • Birden fazla önceliği işleme kabiliyeti
  • Problem çözme yeteneği
  • Son başvuru tarihlerini ve hedefleri belirleme becerisi
  • Hırs ve başarı kararlılığı
  • Sağlamlık
  • Güven ve kendine güdülenme
  • Zaman yönetimi ve organizasyon becerileri
  • Takım çalışması becerileri
  • Yaratıcılık
  • Ayrıca yüksek basınçlı bir ortamda ve onunla birlikte gelen sorumluluğun tadını çıkarmanız gerekir

İşe alım danışmanı iş ilanları ve iş imkanları

Satış, pazarlama veya müşteri odaklı bir iş tecrübesi işe alım endüstrisinde kariyer yapmak için yararlıdır. Öğrenci topluluğundaki aktif üyelik gerekli becerilere sahip olduğunuza dair kanıt sağlamanıza yardımcı olabilir.

  • İşe alım danışmanlıkları
  • Kariyer.net, Yenibiriş vb. insan kaynakları yönetimi firmaları
  • İŞKUR
  • Endüstri IT, öğretim, finans, mühendislik ve lojistik gibi tüm iş sektörü
  • Ulusal ve uluslararası işe alım kurumları
  • Küçük yerel firmalara
  • Ajanslar
  • Birçok sektörde çalışabilirsiniz
  • Adecco, Randstad ve Michael Page gibi büyük müşavirlik firmaları

Profesyonel mesleki gelişim

İlk birkaç ay boyunca stajyer danışmanlara iş başında eğitim sunuluyor. Daha büyük firmalar stajyer işe alım danışmanları olarak giren yeni personel için indüksiyon veya beceri eğitimi sunmaktadır.

Kendi bünyesinde veya dış eğitim sağlayıcılar tarafından çalıştırılan endüstrinin belirli yönleri hakkında kısa süreli dersler şunları kapsayabilir:

  • Görüşme becerileri
  • İş kanunu
  • Sigortacılık eğitimi
  • Maaş bordro işletmek
  • İş planlaması
  • Müzakere ve satış teknikleri
  • Psikometrik değerlendirme
  • Yetenek avcısı eğitimi
  • Değerlendirme merkezi tasarlama eğitimi

Avrupa’da bu meslek için yeterlilik şöyle olmaktadır;

  1. Mesleki yeterlilikler REC ve CIPD aracılığıyla da edinilebilir. Örneğin REC İşe Alım Uzmanları Enstitüsü (IRP) aracılığıyla İşe Alımda (QCF) Level 2 Sertifikası
  2. İşe Alma Uygulamasında (QCF) Level 3 Sertifika ve İşe Alım Yönetiminde Level 4 Diplomasını (QCF )
  3. CIPD veya IRP gibi bir meslek kuruluşunun üyelik gereklidir.

Kariyer olasılıkları

İşe alım danışmanları genelde küçük bir ekip içinde bir şubede çalışan stajyer olarak sektörde çalışmaya başlarlar. İş başında eğitim ve danışmanlık ilk birkaç ayda sağlanır.

Rol hedef odaklı olduğu için ilerleme büyük oranda belirlenen hedeflere ulaşılmasına veya aşılmasına bağlıdır. Kariyer geliştirme bir dereceye kadar istihdam ajansının büyüklüğü ve yapısına bağlıdır. Küçük bir şirket için çalışıyorsanız ilerlemek için işvereni veya yeri değiştirmeniz gerekebilir. Güçlü bir performans sürdürme yeteneği hayati önem taşır.

Danışmandan ilerleme genellikle üst düzey danışman veya hesap yöneticiliğine geçiştir. Şube müdürü gibi ekip lideri veya idari pozisyonlara geçiş için kişi yönetimi ve mali beceriler gerekir.

Bir işe alım danışmanının rolü aynı zamanda İnsan Kaynakları Yönetimi (HR) eğitimi olmalı.

Yazar: admin

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir